この事例の依頼主
年齢・性別 非公開
相談前の状況
従業員が労働組合に加入し、労働条件について、団体交渉を行うこととなった。
解決への流れ
使用者とともに、団体交渉に参加して、経営状況や会社としての考えを説明し、団体交渉を数度にわたり継続するが、従業員側も理解を示すようになり、円満に解決する。
年齢・性別 非公開
従業員が労働組合に加入し、労働条件について、団体交渉を行うこととなった。
使用者とともに、団体交渉に参加して、経営状況や会社としての考えを説明し、団体交渉を数度にわたり継続するが、従業員側も理解を示すようになり、円満に解決する。
団体交渉による形だけでなく、労働条件に関する交渉は、従業員側の当然の主張ではありますが、それについてどこまで法的に応じる必要があるか、経営上応じられないかについて、法的専門家の弁護士が入ることによって、従業員側も理解を示す一助となるのではないかと思います。