依頼主 男性
解雇予告なし 完全な会社の横暴による解雇
依頼主 20代 女性
【休職命令・解雇】精神的持病を理由に長期休職を命令され、解雇→解決金を受け取り、合意退職した例。
依頼主 年齢・性別 非公開
【団体交渉】従業員の解雇について、大規模労働組合との団体交渉を対応したケース
依頼主 60代 男性
【不当解雇】約１年４か月分の給与相当額の解決金を獲得した事例
依頼主 女性
【内定取消】給与４か月分相当の解決金を獲得した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【使用者側】ユニオンとの団体交渉
依頼主 30代 女性
【労働者側】不当解雇事案において損害賠償を獲得
依頼主 年齢・性別 非公開
【不当解雇・残業代請求】突然解雇を言い渡された。会社は辞めることにしたものの、2年前の未払いだった残業代を請求し、慰謝料と併せて380万円獲得
依頼主 年齢・性別 非公開
【使用者側】解雇無効訴訟において合意退職を実現
依頼主 年齢・性別 非公開
【雇止め｜整理解雇】１０年以上契約社員として勤務していた会社から、突然雇止めを言い渡された。
依頼主 男性
解雇予告なし 完全な会社の横暴による解雇
依頼主 20代 女性
【休職命令・解雇】精神的持病を理由に長期休職を命令され、解雇→解決金を受け取り、合意退職した例。
依頼主 年齢・性別 非公開
【団体交渉】従業員の解雇について、大規模労働組合との団体交渉を対応したケース
依頼主 60代 男性
【不当解雇】約１年４か月分の給与相当額の解決金を獲得した事例
依頼主 女性
【内定取消】給与４か月分相当の解決金を獲得した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【使用者側】ユニオンとの団体交渉
依頼主 30代 女性
【労働者側】不当解雇事案において損害賠償を獲得
依頼主 年齢・性別 非公開
【不当解雇・残業代請求】突然解雇を言い渡された。会社は辞めることにしたものの、2年前の未払いだった残業代を請求し、慰謝料と併せて380万円獲得
依頼主 年齢・性別 非公開
【使用者側】解雇無効訴訟において合意退職を実現
依頼主 年齢・性別 非公開
【雇止め｜整理解雇】１０年以上契約社員として勤務していた会社から、突然雇止めを言い渡された。