依頼主 年齢・性別 非公開
《不当解雇》を主張されたが、相手方請求額の5分の1にも満たない解決金の支払いで解決した事例
依頼主 20代 女性
【合計２５０万円の支払】アパレル企業企画職の不当解雇、残業代未払い
依頼主 60代 男性
自己都合退職した従業員が、後日、退職の意思表示は錯誤により無効と主張してきたもの。
依頼主 40代 男性
【不当解雇】試用期間中の不当解雇で850万円を獲得
依頼主 40代 男性
【不当解雇工場勤務男性】労働審判の結果400万円獲得
依頼主 男性
不当解雇の無効を前提とした解決をした例
依頼主 30代 男性
勤務先会社からの解雇通告に対し、解雇の理由がないと主張し、相当期間の給与相当額を受領するを和解をした事例
依頼主 年齢・性別 非公開
退職を勧められたら、まずご相談を
依頼主 30代 男性
採用時に障害者であることを明示して勤務を開始した依頼者が、勤務状況が不良であることを理由に解雇がされた案件について、金銭を支払う内容の和解で解決をした事例
依頼主 年齢・性別 非公開
会社から低額の解決金で退職を迫られたが、交渉の末に解決金を増額させた例
依頼主 年齢・性別 非公開
《不当解雇》を主張されたが、相手方請求額の5分の1にも満たない解決金の支払いで解決した事例
依頼主 20代 女性
【合計２５０万円の支払】アパレル企業企画職の不当解雇、残業代未払い
依頼主 60代 男性
自己都合退職した従業員が、後日、退職の意思表示は錯誤により無効と主張してきたもの。
依頼主 40代 男性
【不当解雇】試用期間中の不当解雇で850万円を獲得
依頼主 40代 男性
【不当解雇工場勤務男性】労働審判の結果400万円獲得
依頼主 男性
不当解雇の無効を前提とした解決をした例
依頼主 30代 男性
勤務先会社からの解雇通告に対し、解雇の理由がないと主張し、相当期間の給与相当額を受領するを和解をした事例
依頼主 年齢・性別 非公開
退職を勧められたら、まずご相談を
依頼主 30代 男性
採用時に障害者であることを明示して勤務を開始した依頼者が、勤務状況が不良であることを理由に解雇がされた案件について、金銭を支払う内容の和解で解決をした事例
依頼主 年齢・性別 非公開
会社から低額の解決金で退職を迫られたが、交渉の末に解決金を増額させた例